違法行為を行っている勤務先を退職したい歯科医師です
相談者：
zamuraiさん (30歳：男性)
投稿日時：2014-04-06 11:42:36
今、勤務している歯科医院を退職したいと考えております。
その、理由は明らかな違法行為を行っていることです。
具体的には、
・衛生士がレントゲン撮影を行っている。
・衛生士がカルテ記入を行っている。
（ドクターの口述を記載しているのではなく、勝手に記入している。）
・不正請求をおこなっている。
（やってもいない衛生実地指導の算定など）
そんなの、当たり前だよ。とおっしゃる先生もいるかと思います。
しかし、今まで勤務したところでは、一切そのようなことはありませんでしたし、絶対にやってはいけない。と教わりました。
急に辞めたいといったので、理由を聞かれましたが
「治療方針の違いから、ついていけないこと、妻の体調が悪いので勤務を続けられない。」
など、本当の理由は言っておりません。
「急に辞めるといわれても困るよ、予約入っているし。」
確かに、院長の言いたいこともわかりますが、一刻も早く辞めたいのですが。
もう一度、話をしようと、言われましたが、その時は、
「違法行為をしているのを見過ごせません。」
など、本当のことは言わない方がいいでしょうか？
引き留められそうなのもそうですが、下手なことを言うと揉めそうですし、狭い世界なので今後のことを考えると・・・・
本当に、ここ何日か悩んでおり眠れません。
皆さんのご意見をお聞きしたいと思います。
よろしくお願いいたします。
その、理由は明らかな違法行為を行っていることです。
具体的には、
・衛生士がレントゲン撮影を行っている。
・衛生士がカルテ記入を行っている。
（ドクターの口述を記載しているのではなく、勝手に記入している。）
・不正請求をおこなっている。
（やってもいない衛生実地指導の算定など）
そんなの、当たり前だよ。とおっしゃる先生もいるかと思います。
しかし、今まで勤務したところでは、一切そのようなことはありませんでしたし、絶対にやってはいけない。と教わりました。
急に辞めたいといったので、理由を聞かれましたが
「治療方針の違いから、ついていけないこと、妻の体調が悪いので勤務を続けられない。」
など、本当の理由は言っておりません。
「急に辞めるといわれても困るよ、予約入っているし。」
確かに、院長の言いたいこともわかりますが、一刻も早く辞めたいのですが。
もう一度、話をしようと、言われましたが、その時は、
「違法行為をしているのを見過ごせません。」
など、本当のことは言わない方がいいでしょうか？
引き留められそうなのもそうですが、下手なことを言うと揉めそうですし、狭い世界なので今後のことを考えると・・・・
本当に、ここ何日か悩んでおり眠れません。
皆さんのご意見をお聞きしたいと思います。
よろしくお願いいたします。
回答1
東京医科歯科大学顎関節治療部(文京区湯島)の西山です。
回答日時：2014-04-06 12:42:20
西山です
働き甲斐のない職場で働き続けることはストレスですよね．
ただ，急に辞められると困るという院長のコメントは正当だと思います．これは他の職種でも同じでしょう．
通常は辞める１〜２か月前くらいに退職願いを出して，退職処理（引き継ぎ等）を行ってゆくのではないでしょうか．
働き甲斐のない職場で働き続けることはストレスですよね．
ただ，急に辞められると困るという院長のコメントは正当だと思います．これは他の職種でも同じでしょう．
通常は辞める１〜２か月前くらいに退職願いを出して，退職処理（引き継ぎ等）を行ってゆくのではないでしょうか．
回答2
水川歯科医院(荒川区東日暮里)の水川です。
回答日時：2014-04-06 14:35:26
zamurai さんこんにちは
そうですね、西山先生のおっしゃるようにきちっとした手続をして、筋をとうしてやめられるのが良いと思います。
突然やめるというのは、社会のルールや決まり事を破る事になりますから、それでは院長先生と一緒になってしまうと思います。
ご参考になれば
そうですね、西山先生のおっしゃるようにきちっとした手続をして、筋をとうしてやめられるのが良いと思います。
突然やめるというのは、社会のルールや決まり事を破る事になりますから、それでは院長先生と一緒になってしまうと思います。
ご参考になれば
回答3
美江寺歯科医院(岐阜県瑞穂市)の小牧です。
回答日時：2014-04-07 10:06:49
zamurai さん、今日は
書かれている状況なら私もやめられることをお勧めします。
ただし、やめられる時にはきちんと手続きをされた方が良いでしょう。
少なくとも商法や労働基準法は守られた方が良いでしょう。
１４日前までの退職の申し出をすること。
月給制の場合は、申し出後、１４日経過後の最初の給料締め日まで。
年俸制の場合は、別の規定があります。
就業規則（法的に有効な内容なら）で決められている場合は、それに従う。
話し合いで、双方の合意のもと退職の期日を変更することは可。
（法的な内容間違っているかもしれませんので、ご自身でお調べ下さい）
これは最低限守らなければならないことです。
ご自身もお分かりのように、狭い業界なので、２〜３ヶ月前に申し出をする方がよいかもしれません。
また、ずるずると引き止められるのが不安なら、口頭ではなく、退職届を提出された方が良いでしょう。
（法的には口頭でもかまいません）
また、退職の期日までに、次のスタッフが見つからず、引継ができなくても、期日を延期する必要はありません。
退職の本当の理由については、私は言っても言わなくてもどちらでもかまわないと思います。
ただ、個人的には理由を言う必要はありませんが、嘘をつくのは良くないと思います。
「妻の調子が悪い」といって退職するなら、当分再就職はしないというおつもりですか？
書かれている状況なら私もやめられることをお勧めします。
ただし、やめられる時にはきちんと手続きをされた方が良いでしょう。
少なくとも商法や労働基準法は守られた方が良いでしょう。
１４日前までの退職の申し出をすること。
月給制の場合は、申し出後、１４日経過後の最初の給料締め日まで。
年俸制の場合は、別の規定があります。
就業規則（法的に有効な内容なら）で決められている場合は、それに従う。
話し合いで、双方の合意のもと退職の期日を変更することは可。
（法的な内容間違っているかもしれませんので、ご自身でお調べ下さい）
これは最低限守らなければならないことです。
ご自身もお分かりのように、狭い業界なので、２〜３ヶ月前に申し出をする方がよいかもしれません。
また、ずるずると引き止められるのが不安なら、口頭ではなく、退職届を提出された方が良いでしょう。
（法的には口頭でもかまいません）
また、退職の期日までに、次のスタッフが見つからず、引継ができなくても、期日を延期する必要はありません。
退職の本当の理由については、私は言っても言わなくてもどちらでもかまわないと思います。
ただ、個人的には理由を言う必要はありませんが、嘘をつくのは良くないと思います。
「妻の調子が悪い」といって退職するなら、当分再就職はしないというおつもりですか？
回答4
国際ビル歯科(千代田区丸ノ内)のさがらです。
回答日時：2014-04-07 14:10:25
ご相談ありがとうございます。
立つ鳥跡を濁さず、と言います。
迷惑をかけない配慮は社会人として、お互いに必要なことです。
しかし嘘はいけないと思います。
職員には多数働いていただきましたが、嘘を平気で重ねるタイプの人になってほしくないからです。
当たり障りの無い理由でも構いませんし、率直でも良いと思います。
それはお互いのためでもあります。
その問題が解決すれば、そこを選んだ他の理由があるでしょうからやめる理由もなくなるはずです。
改善につなげると固い決意があればはっきり話す方法もあるかもしれません。
立つ鳥跡を濁さず、と言います。
迷惑をかけない配慮は社会人として、お互いに必要なことです。
しかし嘘はいけないと思います。
職員には多数働いていただきましたが、嘘を平気で重ねるタイプの人になってほしくないからです。
当たり障りの無い理由でも構いませんし、率直でも良いと思います。
それはお互いのためでもあります。
その問題が解決すれば、そこを選んだ他の理由があるでしょうからやめる理由もなくなるはずです。
改善につなげると固い決意があればはっきり話す方法もあるかもしれません。
| タイトル | 違法行為を行っている勤務先を退職したい歯科医師です |
|---|---|
| 質問者 | zamuraiさん |
| 地域 | 非公開 |
| 年齢 | 30歳 |
| 性別 | 男性 |
| 職業 | 非公開 |
| カテゴリ | その他(歯科医師関連) |
| 回答者 |
- 上記書き込みの内容は、回答当時のものです。
- 歯科医療は日々発展しますので、回答者の考え方が変わることもあります。
- 保険改正により、保険制度や保険点数が変わっていることもありますのでご注意ください。
